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夜班津貼標準的規定
視頻詳情

勞動法夜班津貼:一般夜班津貼,法律沒有明文的規定,夜班津貼是屬于公司的一種福利,一種津貼,并不屬于真正意義上的工資,用人單位可以給予勞動者一定的補貼,也可以不補貼。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

* 版權聲明:該視頻內容由法妞問答聯合孫雪燕律師錄制,法妞問答享有獨家版權,未經許可不得以任何形式復制、轉載。
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